请问没签合同的这两年是不是应该给我双倍工资？有没有补偿？

10位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，可以要求双倍工资，但是最多只能要求11个月的，解除合同可以要求经济补偿
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    2017-06-20 13:17:25
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• 

  胡进宇

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  • 只有11个月你可以领到双倍工资。同时，你是等于签订了无固定期限合同
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    2017-06-20 13:17:51
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• 

  梅斌

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  • 你好，未签订劳动合同应该给11个月的双倍工资，违法解除的的，需要补偿。
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    2017-06-20 13:18:02
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• 

  王宝珊

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  • 你好，自用工之日起一个月内应与你签订劳动合同，至满一年也就是11个月的双倍补偿。还可以主张两个月的双倍工资作为额外的补偿。
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    2017-06-20 13:19:31
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• 

  柴玉成

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  • 你好，你可以主张十一个月的双倍工资。
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    2017-06-20 13:47:53
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• 

  魏敬环

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  • 你好，没有签署书面劳动合同，可以主张经济补偿金，超过一年的视为签订无固定期限的劳动合同。
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    2017-06-20 14:25:35
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• 

  刘志芳

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  • 你好，已经过诉讼时效了，很难主张了
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    2017-06-20 17:23:13
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• 

  秦晓锋

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  • 第二年的双倍工资不会支持，第三年开始应当签无固定期劳动合同，第三年可以主张双倍工资。
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    2017-06-20 18:08:15
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• 

  段清鹏

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  • 答谢
    首先最重要的是你需要收集好接下来两年仍在该学校上班的证据：比如：1、工作证；2、盖有学校印章之类可以证明你是学校员工的文件；3、工资如果通过学校账户发放的话，打印出显示学校名称的转账凭证；如果是通过个人账户转的，要看该人是否为学校的负责人；4、其他可以证明你在这家学校上班的证据； 可以收集好上述证据后，建议直接去当地劳动监察大队投诉，并要求支付未签订书面劳动合同的期间的双倍工资，这样解决会非常快。根据《劳动合同法》相关规定：劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同;但是若是由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且应支付经济补偿; 用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者每月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，且需要补签书面劳动合同。
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    2017-06-21 14:36:24
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