我现在能得到什么赔偿，我能维护自己什么权益？试用期辞退能得到

试用期为三个月，在试用期刚满两个月之内被无故辞退了，但是没有签订任何合同，也没有提前通知我辞退消息。我现在能得到什么赔偿，我能维护自己什么权益？试用期辞退能得到补偿么？

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7位律师解答

秦惠芳
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- 试用期内只有有证据证明不符合录用条件，才可以辞退，如果对方没有证据的话你可以要求经济补偿
  
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  2017-06-20 16:37:49
  
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- 秦惠芳服务方：
  
  未签订合同可要求双倍工资，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2017-06-20 16:40:08
  
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胡进宇
法律执业者
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- 试用期内，可以以不符合聘任要求解聘。但也不能没有任何理由就解聘。没有签订劳动合同可以要求一个月的双倍工资。试用期辞退没有经济补偿
  
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  2017-06-20 16:51:24
  
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王宝珊
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- 你好，自用工之日起一个月内应该签订劳动合同，不能单独只约定试用期，劳动合同应包含试用期，对方违法法律规定，可以向当地劳动行政部门投诉，并要求单位支付你一个月的双倍工资作为补偿。
  
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  2017-06-20 16:52:39
  
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刘志芳
律师
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- 你好，试用期内解除合同需要证明其不符合录用条件，可以主张二倍工资差额。
  
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  2017-06-20 17:15:26
  
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魏敬环
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- 你好，根据劳动合同法应该在一个月以内签订书面劳动合同。试用期内解除劳动合同需要提前三天通知。你可以主张半个月的经济补偿金。
  
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  2017-06-20 17:37:10
  
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秦晓锋
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- 可以要求双倍工资以及违法解除的经济赔偿金。
  
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  2017-06-20 17:53:13
  
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