续签劳动合同纠纷

你好，本人劳动合同即将在今年8月到期，在此期间已经连续签订过两次合同了，按照劳动合同法规定这次到期应该续签无固定期限合同，但是公司前几天通知我将不会续签了，并同意支付经济补偿金。但是按劳动合同法如果我提出签订无固定期限合同要求他们必须续签的，否则应该按违法解除劳动合同支付双倍赔偿。请问我的主张是否合理，后续该如何操作较好

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21位律师解答

王宝珊
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¥0.15
- 你好，你的要求是合理的如果单位违法解除合同你可以要求主张一年一个月双倍补偿
  
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  2017-07-03 07:48:19
  
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- 王宝珊服务方：
  
  每工作满一年支付一个月的双倍工资作为补偿。未满一年按一年算，未满半年部分算半月工资。
  
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  2017-07-03 07:50:23
  
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秦惠芳
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¥0.15
- 你好，经济补偿金，每工作一年支付1个月的工资补偿，违法解除你可以要求双倍的工资补偿，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2017-07-03 07:50:49
  
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魏敬环
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- 你好，根据劳动法规定连续签订两次劳动合同后，第三次签订劳动合同需要签订无固定期限劳动合同，用人单位不再续签的应当支付经济补偿金。
  
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  2017-07-03 07:56:04
  
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- 楼主：
  你好经济补偿金单位已经同意支付。我的主张是:1按劳动合同法和我签订无固定期限合同 2.如果不续签按违法解除主张双倍赔偿。所以不是N+1补偿，而是2N赔偿。这个主张成立吗
  
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  2017-07-03 08:08:56
  
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李世杰
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¥0.15
- 你好，按照你的描述，你提出续签无固定期限劳动合同，单位拒绝的，应当按照你的工作年限支付双倍经济补偿金。
  
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  2017-07-03 08:17:21
  
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叶愈浦
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- 单位属于违法解除劳动关系，可以主张双倍经济赔偿。
  
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  2017-07-03 08:26:34
  
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庞利飞
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¥0.15
- 你好，违法解除合同，你可以要求双倍经济补偿金，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
  
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  2017-07-03 08:36:28
  
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金群霞
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¥0.15
- 你好，不续签可以要求双倍工资，也就是你主张的2n
  
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  2017-07-03 08:40:35
  
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张亚东
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¥0.15
- 不能主张双倍经济补偿金，只按你每工作满一年支付一个月的工资标准计算经济补偿金
  
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  2017-07-03 09:11:03
  
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胡进宇
法律执业者
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¥0.15
- 单位不再续签无固定期限合同的，可以要求n+1的赔偿，不能要求2n
  
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  2017-07-03 09:22:14
  
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刘志芳
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¥0.15
- 你好，你可以要求单位支付n 的经济补偿金，无法要求双倍补偿金。
  
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  2017-07-03 09:32:04
  
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耿领
律师
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¥0.15
- 你的主张是合理的，可以要求双倍赔偿。
  
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  2017-07-03 10:03:54
  
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李宏图
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¥0.15
- 单位拒绝续签无固定期限劳动合同，应当支付经济赔偿金。
  
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  2017-07-03 10:44:37
  
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庞艳美
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¥0.15
- 你可以要求支付经济补偿金，每工作满一年一个月的工资补偿。
  
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  2017-07-03 11:33:25
  
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沈国庆
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- 答谢
  
  用人单位不同意续签合同的，需向劳动者支付经济补偿金，每满工作一年支付一个月工资，工资为平均工资。
  
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  2017-07-03 17:45:26
  
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王现辉
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- 答谢
  
  你好，是根据你上一个年度的平均工资计算的，包括提成，根据工作年限，每一年补一个月
  
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  2017-07-03 17:46:04
  
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