“倒签劳动合同”情况下是否需要支付二倍工资

时间：2020-07-24 来源：法律投稿

0条回复

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的或应当订立无固定期限劳动合同未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条法律规定的目的在于，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
但实践中经常存在，用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限将前段未签合同的期间予以了覆盖，则构成“倒签劳动合同”。但“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，故在“倒签劳动合同”的情况下，用人单位仍应支付二倍工资。

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn