公司欠薪法人的责任有哪些？

公司欠薪法人的责任有哪些？

问：我是子公司法人，子公司拖欠员工工资，出资人为母公司100%持股且为公司的实际控制人，我该怎么办?

具体案情：今年3月份，北京投资人找到我想要让我在合肥成立一家子公司，让我做职业经理人。但因为疫情影响，北京的人过不来，让我让我暂时当一下法人，等到后面再变更。因为市场影响，业绩不好，子公司在经营2个月后（4月一日至6月8日），6.8日母公司宣布合肥子公司就地解散。10日北京就派母公司人员来合肥把家具变卖，电脑给拉走了。15日为公司发薪日，子公司合肥的员工（包括我）都没有收到薪资，联系母公司人员，都被拉黑或者不回复消息。现在我跟员工都在劳动仲裁，因为我是有跟母公司一些银行流水往来的，所以连母公司一起仲裁了。员工因为没有证据，只仲裁了合肥子公司，仲裁还在受理中。现在子公司没有实际经营地址，只有工商信息。我虽然已经离职，但还是子公司法人，如果后面员工仲裁子公司成功了。我需要承担什么责任？母公司控制子公司的财务章，银行账户，营业执照等，名义是子公司，实际是分公司的管理模式。我手里有，公司邮件的一些沟通记录可以证明。另外，公司注册资本为50万。但是实际支出也就不到20万，拖欠工资加起来大概6—7万左右。我后面应该怎么处理？现在母公司对我爱搭不理的。

答：首先，你不是股东只是法定代表人，所以只要你保证子公司账户跟你的个人账户之间清清楚楚，明明白白，那就不用怕，起码你不会被列为被执行人，不用帮着偿债。

但，由于你是法定代表人，那么在案件进入执行阶段后，你很可能会被限制高消费，不能坐高铁、飞机等等限制。这是对你比较直接和不利的影响。

下一步，如果母公司作为子公司股东没有出资到位，你就让胜诉的员工将母公司追加为被执行人，并且列为失信被执行人，母公司不仅需要在未缴纳的出资范围承担责任，还要上黑名单，经营会受到影响，迫使它担起责任来。

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