请问合法吗，另满十年后的两年可以要求赔双倍工资吗？

在同一公司连续干了12年，签了十次合同，最后一次是2013年签了3年的到十月份期满，公司说从08年赔九个月走人，请问合法吗，另满十年后的两年可以要求赔双倍工资吗？

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14位律师解答

秦惠芳
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- 你好，两次以上劳动合同就可以签订无固定期限合同，对方让你走人是不合法的，如果违法解除，你可以要求双倍的经济补偿金
  
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  2017-07-12 09:56:42
  
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胡进宇
法律执业者
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- 你可以要求无固定期限合同了。连签两次，第三次就是无固定期限合同。你可以要求n+1
  
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  2017-07-12 09:57:22
  
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- 楼主：
  n+1是什么意思呢？
  
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  2017-07-12 10:00:27
  
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- 胡进宇服务方：
  
  n是n年抵n个月，1是代通金。你可以要求双倍的
  
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  2017-07-12 10:02:29
  
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王宝珊
律师
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- 你好，连续第三次欠定固定合同或者工作满十年以上再签订合同都要签订无固定期限合同的，如果未签订无固定期限的劳动合同，可以主张11个月的双倍工资，并可以主张12年每年一个月的工资作为补偿。
  
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  2017-07-12 09:59:11
  
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朱原心
法律执业者
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- 劳动者在公司连续工作满十年的，或者连续两次签订合同后，应签订无固定期限合同。公司这样属于违法解除劳动合同，可以要求支付二倍工资。
  
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  2017-07-12 09:59:44
  
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刘闯
法律执业者
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¥0.15
- 可以要求支付双倍工资及双倍的补偿金
  
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  2017-07-12 10:43:18
  
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马红丽
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- 你好，你可以要求签订无固定劳动合同了，连续两次固定合同后
  
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  2017-07-12 10:57:41
  
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刘方刚
律师
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- 你好，不合法，未到期解除合同，可以主张赔偿金，到期终止合同，也应当支付12个月经济补偿金。。
  
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  2017-07-12 11:03:27
  
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刘志芳
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- 你好，单位解除劳动合同需要支付你经济补偿金的，双倍工资已经过了诉讼时效
  
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  2017-07-12 11:58:00
  
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李世杰
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- 你好，可以要求单位支付经济补偿金，协商不成的，可以及时搜集证据向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
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  2017-07-12 12:14:41
  
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魏敬环
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- 你好，根据你的叙述你与公司之间应当是无固定期限劳动合同，用人单位不能解除合同。
  
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  2017-07-12 13:08:02
  
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张磊
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- 单位违法解除劳动合同，可以要求支付二倍经济补偿金
  
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  2017-07-12 13:38:22
  
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相全勇
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- 除非你同意签订固定合同，应当签订无固定期限合同！你不要主动辞职，否则没有经济补偿金！
  
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  2017-07-12 14:45:48
  
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秦晓锋
律师
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¥0.15
- 你这种情况属于应当签订无固定期劳动合同，可以主张双倍工资。
  
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  2017-07-12 15:32:28
  
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