借用了别人的身份证工伤了

8位律师解答

• 

  庞艳美

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  • 答谢
    你好，可以认定工伤的，和单位协商处理赔偿事宜。
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    2017-07-19 18:21:00
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  ¥2

  • 工厂限制的年龄是没有用的。借用其他人的身份证工厂是否知道？如果不知道，工厂可与你解除劳动合同。但仍应该赔偿，属于雇佣关系
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    2017-07-19 18:21:30
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  • 楼主：
    是通过第三方劳动派遣公司进入的工厂，第三方负责人知道，但是工厂还不知道，出了工伤工厂的态度还是很积极的，就是不知道后续会是什么态度
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    2017-07-19 18:24:04
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  • 胡进宇 服务方：
    用人者责任是要派遣单位无过错，显然这个派遣单位有责任
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    2017-07-19 18:55:07
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• 

  刘志芳

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    你好，劳务派遣工人跟派遣单位是形成劳动关系的，跟工厂没有关系。
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    2017-07-19 18:26:31
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  • 楼主：
    但是是在工厂出的工伤，应该形成了事实劳动关系，并且工伤出院后工厂给签订的劳动合同，不过劳动合同上，手印是我爸爸的，名字是别人的
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    2017-07-19 18:28:04
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• 

  王宝珊

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    你好，派遣公司明知使用虚假身份证件而仍然派遣属于有过错方，后期即使认定不上工伤也需要承担连带责任的
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    2017-07-19 18:28:02
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  • 楼主：
    我爸爸手腕以下都截肢了，工伤肯定是可以评上的，就是工伤认定的资料不好弄，尤其是医院的医疗病历不是我爸爸的名字
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    2017-07-19 18:30:15
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• 

  秦惠芳

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    被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，在劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是申请工伤认定的主体。
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    2017-07-19 18:29:42
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  • 楼主：
    现在负责处理的是工厂，后来与工厂签订了正式的劳动合同，虽然不是我爸爸的名字，但是工伤认定程序都是工厂来负责的，病历也在工厂那边，跟第三方没有关系了吧
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    2017-07-19 18:32:58
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  • 秦惠芳 服务方：
    该回复2017-07-19 19:03:07被作者删除。
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    2017-07-19 18:34:49
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  • 楼主：
    工厂说愿意负责任，就算解除了劳动关系，也还是事实劳动关系的吧
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    2017-07-19 18:47:22
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• 

  魏敬环

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    你好错误的信息不影响工伤的认定，信息错误双方都有过错另行追究责任
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    2017-07-19 18:45:05
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  • 楼主：
    那我们是现在聘请律师。还是跟工厂协商不成后再聘请？
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    2017-07-19 18:48:15
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  • 魏敬环 服务方：
    由于情况比较严重，建议直接聘请律师。
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    2017-07-19 21:54:29
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• 

  刘方刚

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    你好，这种情况下，仍然可以认定工伤，主张赔偿损失。
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    2017-07-19 19:30:53
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