我在公司工作8年

我在公司工作8年，属于中层管理人员，目前公司因经济发展困难，进行压缩编制，裁减员工，公司只愿意给员工提供失业金，不愿意支付经济补偿金，请问我应该怎么维护我的权益？

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13位律师解答

刘闯
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- 如果单位不给你们员工发放经济补偿金可以收集相关证据到本地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
  
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  2017-07-28 15:35:59
  
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朱原心
法律执业者
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- 公司裁员应支付经济补偿金，收集好工龄、工资等相关证据，向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
  
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  2017-07-28 15:45:17
  
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王宝珊
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- 你好，依据劳动合同法规定如果公司裁员应该优先留用长期签订劳动合同的员工和签订无固定期限合同的员工。而且单位如果违法解除劳动合同需要支付每满一年一个月双倍工资来作为补偿。
  
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  2017-07-28 15:52:39
  
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刘方刚
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- 你好，根据中华人民共和国劳动合同法第41条的规定，企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会和职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁减人员，被裁减的人员，单位应当进行合理安置，支付经济补偿金，劳动者在离职后可以向社会保险局，申领失业金
  
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  2017-07-28 16:02:34
  
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张亚东
律师
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- 可以申请劳动仲裁，要回经济补偿金。
  
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  2017-07-28 16:10:07
  
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金群霞
律师
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- 你好，如果裁剪，应该支付经济补偿金。
  
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  2017-07-28 16:23:30
  
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胡进宇
法律执业者
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- 如果进行经济性裁员，必须支付经济补偿，不以单位是否意愿
  
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  2017-07-28 16:39:09
  
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李小萍
律师
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- 收集工作时间，工资的证据，向劳动站起诉维权
  
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  2017-07-28 16:46:22
  
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刘志芳
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- 你好，你可以收集劳动关系的证据向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  
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  2017-07-28 16:56:05
  
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王丹
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- 可以收集证据，例如劳动合同证明你工作年限，提起劳动仲裁
  
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  2017-07-28 16:57:50
  
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夏前朝
法律执业者
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- 你好，经济型裁员要按照规定的程序进行，有些特殊人员不能被裁员的，即使你被裁员了公司也应支付经济补偿金
  
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  2017-07-28 17:34:05
  
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魏敬环
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- 你好，根据法律规定经济性裁员需支付经济补偿金，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  
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  2017-07-28 20:01:19
  
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马红丽
律师
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- 你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿
  
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  2017-07-28 20:05:59
  
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