离职时公司突然要求签竞业协议

离职时公司突然要求签竞业协议，之前没有签过任何东西，只有劳动合同上(所有员工都一样)是有要求离职时签订竞业协议的，但是说法很笼统。请问如果拒签的话，能否拿到离职证明，或者法律上是否支持公司不给离职证明？

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11位律师解答

胡进宇
法律执业者
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- 这个竞业禁止协议完全可以通过签啊，因为首先他得支付你补偿啊，而且得长期给啊，不给签了等于白签，干嘛不签呢？你是什么职位离职？
  
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  2017-08-12 16:37:18
  
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任静欣
法律执业者
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¥0.2
- 你好，你签订竞业协议后，单位是需要每个月给予你补偿的，只是可能会限制你从事同类职业。
  
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  2017-08-12 16:44:19
  
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周航空
律师
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- 你好，是否签订竞业限制协议与是否发放离职证明没有关系。
  
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  2017-08-12 16:50:43
  
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刘闯
法律执业者
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- 竞业协议需要在签订劳动合同时同时约定，这个后补的竞业协议是否合法有待考量，对是否签订与是否发放离职证明无关
  
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  2017-08-12 16:54:58
  
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王宝珊
律师
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- 你好，单位如果要与你签订竞业限制协议，那么你可以主张竞业期间的补偿而且时间不能超过两年
  
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  2017-08-12 17:06:02
  
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魏敬环
律师
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- 你好，你所属的部分和工作是否属于关键技术且进行了培训？
  
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  2017-08-12 18:09:46
  
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夏前朝
法律执业者
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- 签订竞业限制单位需要支付补偿的。
  
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  2017-08-12 18:34:09
  
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金群霞
律师
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- 你好，如果不想干，提前30日书面告知即可。
  
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  2017-08-12 18:37:16
  
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李世杰
律师
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- 你好，若对方与你签订此类协议，应在限制期内对你进行相应补偿，另外，单位应当为你出具离职证明。
  
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  2017-08-12 18:56:33
  
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马红丽
律师
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- 你好，签订该协议就要给你补偿的。
  
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  2017-08-12 20:25:28
  
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刘方刚
律师
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- 答谢
  
  你好，竞业禁止条款一般是约束公司高管等以上掌握公司核心机密的人员而签订的。如果要求你签订竞业禁止条款，首先公司应当对你作出合理的补偿，否则即使签订竞业禁止条款也不发生法律效力
  
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  2017-08-12 23:11:54
  
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