我能得到多少补偿，公司这样做合理吗？我应该如何维护权益呢？

15位律师解答

• 

  田峰磊

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  • 你好，对方违反劳动合同，需要赔偿
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    2017-08-23 14:06:45
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果属于违法辞退行为，你可以主张一个月的工资行为补偿
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    2017-08-23 14:06:53
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 实习期间是否有劳动合同？如果无劳动合同以此为切入口维权。
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    2017-08-23 14:07:07
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  • 楼主：
    有的，有签了就不能维权了吗？
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    2017-08-23 14:22:09
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• 

  何勇

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  • 明显违法！不需要提前一个月告诉你和书面通知，如果单位提前通知和书面，单位就不违法了！你可以直接到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2017-08-23 14:15:56
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，实习期间单位需要提前三日书面通知辞退，方可辞退员工。
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    2017-08-23 14:17:20
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，对方的行为是违法解除劳动合同，可以去投诉。
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    2017-08-23 14:29:50
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 公司涉嫌违法解除，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以劳动仲裁。
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    2017-08-23 14:40:37
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• 

  马红丽

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  • 你好，属于违法辞退，可以要求补偿，
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    2017-08-23 14:55:29
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• 

  鲁强

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  • 有劳动合同吗？没有的话可以要双倍工资，还有一个月的赔偿金
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    2017-08-23 14:55:40
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• 

  刘方刚

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  • 你好，约定的实习期结束后，自动转正，用人单位的做法违法，
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    2017-08-23 14:56:12
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• 

  魏敬环

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  • 你好，如果用人单位没有提前通知你，你可以主张一个月的工资。
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    2017-08-23 16:14:36
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• 

  茆海元

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  • 还没有正式建立劳动关系没有赔偿的
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    2017-08-23 16:31:08
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  • 你好，闬人单位的行为违法，可以要求经济补偿。
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    2017-08-23 17:34:12
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 如果有签订劳动合同，公司无正当理由辞退的，属于违法解除，可以投诉要求支付赔偿金。
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    2017-08-23 18:34:34
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• 

  刘志芳

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  • 你好，你可以主张经济补偿金的，数额为一个月工资。
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    2017-08-23 18:40:21
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