原单位有责任吗？应该怎样依法处理？

朋友向单位提出辞职申请,单位让其赔偿专项培训费用,后才能离岗，后来朋友自行离岗,单位未给其办理解除合同的手续,现在朋友因此不能入新公司就职，请问原单位有责任吗？应该怎样依法处理？

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14位律师解答

秦惠芳
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- 你好朋友，语言单位，有培训费用约定吗？如果没有的话，不需要支付，单位办理解除合同的手续，需要承担赔偿责任
  
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  2017-08-27 17:06:10
  
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刘闯
法律执业者
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- 如果签订合同时没有约定赔偿培训费是不能主张赔偿费用的
  
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  2017-08-27 17:06:36
  
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王宝珊
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- 你好，你朋友只要提前三十天书面申请离职，无需单位同意，至于要求支付培训费如果双方之前未进行此约定或单单进行的是岗前培训，那么是无需支付培训费的。
  
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  2017-08-27 17:11:41
  
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周航空
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- 你好，如果他们的劳动合同有约定未达服务期限需要赔偿培训费的，那么你朋友需要赔偿。
  
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  2017-08-27 17:12:17
  
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任静欣
法律执业者
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- 你好，这要根据双方签订的劳动合同中是否有关于培训费用工作不满多长需要返还的约定，有约定可能需要返还。如果没有，公司无权要求支付。
  
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  2017-08-27 17:20:46
  
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朱小方
律师
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- 你好，员工离职只需要提前30日告知单位即可，如果合同中未约定培训费的，单位没有理由让其赔偿。
  
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  2017-08-27 17:21:57
  
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何勇
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- 原来的单位有责任！你的朋友无需向原来的单位赔偿培训费用！劳动者有解除劳动合同的权利，用人单位不能拒绝！可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
  
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  2017-08-27 17:50:08
  
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鲁强
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- 劳动合同有约定吗关于培训费用。可以直接仲裁解除劳动关系
  
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  2017-08-27 17:54:21
  
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夏前朝
法律执业者
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- 如果没有约定给做专项培训是不需要返还培训非得
  
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  2017-08-27 18:06:32
  
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魏敬环
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- 你好，如果你的朋友存在过错是用人单位未办理手续的原因，合理。
  
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  2017-08-27 19:21:09
  
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王小兵
法律执业者
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¥0.14
- 你好，若合同中未约定赔偿培训费的，那么，无需赔偿。
  
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  2017-08-27 20:21:49
  
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朱原心
法律执业者
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- 如果劳动合同没有约定专项培训需履行服务期限，只需提前30日通知解除合同即可。原单位有义务协助办理离职手续。
  
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  2017-08-27 20:57:10
  
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刘志芳
律师
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- 你好，单位的做法不对，培训费没有约定是不用退还的。
  
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  2017-08-27 21:05:26
  
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马红丽
律师
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- 你好，可以提前三十天通知离职，没有赔偿。
  
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  2017-08-27 21:17:32
  
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