单位拿出一张续签劳务派遣合同通知书让我签字我该怎么办？

13位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 为什么续签劳务派遣合同，你将会丧失合法权益，如果你们续签合同后即使不能向用工单位主张补偿，也可向签订劳动合同的派遣公司主张，主张自今年四月份到现在为止的双倍工资
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    2017-09-23 09:55:54
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  • 刘闯 服务方：
    劳务派遣涉及三方派遣单位、用工单位、劳动者，如果原签订劳动合同单位未与你缴付劳动保险，同时可以主张派遣单位补缴自用工之日起的劳动保险
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    2017-09-23 10:01:14
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  • 楼主：
    之前是劳动合同，现在是劳务合同，有区别的吧
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    2017-09-23 10:02:35
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• 

  张骏

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  • 若签字说明劳务派遣单位仍然与你继续劳动关系，所以你的权益并没有丧失，单位若有违法之处你可根据法律维护自己的合法权益，比如劳动仲裁，若单位辞退你你仍然有要求经济补偿的权利。
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    2017-09-23 09:57:04
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 你好！请问你之前和公司签订什么合同？怎么要求你续签劳务派遣合同呢？请详细描述
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    2017-09-23 10:00:16
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  • 楼主：
    之前是劳动合同，现在续签让我签劳务合同
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    2017-09-23 10:04:21
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• 

  何勇

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  • 续签合同你的权利并没有丧失！你还可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2017-09-23 10:00:37
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• 

  吕海

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  • 这完全取决于您是否愿意继续与该用人单位签订劳动合同。如果该单位经营状况较好，建议您续签。如果仅仅为获得经济补偿金就失去了一份工作，是得不偿失的。
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    2017-09-23 10:01:36
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你的医疗期已过，原合同也已到期，单位与你续签合同，并无不妥。劳动合同法第四十条第一款规定:劳动者患有难以治愈的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；鉴定为五至十级或者不够等级的，医疗期满仍然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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    2017-09-23 10:16:24
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，该单位有没有劳务派遣的资质？你签订合同之后合法权益为什么会丧失呢？如果你是劳务派遣的身份，也应当有劳动合同的签订单位，因为你说的并不详细，只能暂时这样解答
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    2017-09-23 10:25:41
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，你说的具体是什么意思呢？公司与你签订劳动合同怎么会让你的合法权益丧失呢？你说的这个劳务派遣合同是怎么回事？
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    2017-09-23 10:30:12
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• 

  陆畅言

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  • 签不签都不会丧失你的权益，只要真实的劳动关系存在
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    2017-09-23 11:07:03
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• 

  李亭燕

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  • 你跟原单位可以续签合同，而不是劳务派遣合同，可以拒签
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    2017-09-23 11:20:21
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• 

  马红丽

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  • 你好，单位如果违法，可以申请劳动仲裁。
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    2017-09-23 14:38:22
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• 

  魏敬环

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  • 你好，劳动合同期满需要支付经济补偿金的。
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    2017-09-23 14:57:45
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• 

  朱小方

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  • 你好，单位续签合同是合法的做法，你续签并不会影响到你的利益。
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    2017-09-23 15:15:21
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