如何理解无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是什么？和一般的合同有什么区别？
一、对于无固定期限劳动合同的基本理解
1、无固定期限劳动合同是劳动合同的一种，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说不确定长短，没有确定终止的时间。
3、无固定期限劳动并不是不可以解除的，可能会有很多的人这一点有比较大的误会。如果出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。比如单位违反法律的相关规定（不提供劳动保护或劳动条件、未足额支付劳动报酬或者未为劳动者缴纳保险），劳动者可以提出解除劳动合同；或者劳动者存在违反劳动法相关规定的情形（比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的）用人单位也可以依法解除无固定期限劳动合同。
简单的理解就是，有法定的解除劳动合同的情形出现，都可能导致无固定期限劳动合同被解除。
二、关于无固定期限劳动合同的特殊规定：
1、无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、法律规定了必须订立无固定期限劳动合同的法定情形。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

《劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是一但签订，就没有几年劳动的期限限制，这对于劳动者是有利的，没有普通的劳动合同期限。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。