劳动、人事有争议该找谁？2020年云浮市劳动人事争议仲裁员名册出炉~

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁组织规则》和《广东省劳动人事争议处理办法》等法律和行政规章规定精神，现将云浮市、县（市、区）两级劳动人事争议（调解）仲裁委员会聘任的专、兼职仲裁员名册向社会公告。



劳动人事争议仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动人事争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。公正及时解决劳动人事争议，有利于保护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。那么：
1.发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

2.发生劳动争议，应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
（1）劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（2）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、申请劳动仲裁的时效期间是多长？如何计算？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对下列情形依法另行计算：
（1）因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（2）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需要说明的是，发生劳动争议后当事人应及时维权。

4.处理劳动争议案件要多长时间？
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
5．申请劳动人事争议仲裁要交费吗？
申请劳动人事争议仲裁不收费。
来源：云浮人社