好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 试用期可以单独设立吗?
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问:我于2001年12月开始至2007年11月在某国企公司上班,系长期零时工,未签订劳动合同。2008年
未满18周岁,也没有与公司签订劳动合同,因工伤导致左脚大脚趾骨折且截肢,这种情况可以要求公司进行赔偿吗?
上海市青浦区人民法院:公司依据合法有效规章制度经过法定程序解除劳动合同并无不当。公司员工私自拿走同事放在
武汉自12月底爆发新冠肺炎疫情以来,我们每一个人都在关注着每天感染者增加的数量。复工时间变得越来越长,随之而来的是假期越来越长疫情期间,复工...
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拿的条件苛刻,正式入职前的套路也多,谁也不敢保证自己处于绝对的安全线内!而下面这些“签三方”隐患
现在很多农村户口的朋友都会在外打工,而企业老板也会给他们购买相应的五险一金,这个五险通常是指失业
无故旷工是否算解除劳动合同? 付某是某公司的员工。某日起,付某开始不去上班,公司无法与其取得联系。
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