多省明确2.5天休假，企业与员工合同中约定弹性工作制合法吗？

【多省明确2.5天休假】当下社会竞争激烈、工作压力大导致过度劳累，引发社会对中青年身心健康状况的担忧，在很多公司加班已经形成一种文化，加班有主动加班和被动加班，不过也部分地区出台了2.5天休息的政策，目的在于促消费稳增长。4月24日，安徽省印发通知实施周末2.5天弹性作息，各类单位结合自身实际，真正把带薪休假制度落到实处。目前，已经有湖北利川、江苏南京、河北、浙江、甘肃陇南、江西等多地出台“一周2.5天假”的措施。

网友热评：

1.关于双休可以先去广大互联网公司问问什么叫996，又有多少个可以实现双休，更别提2.5休了。

2.为什么永远是别人家的2.5天休息，我只渴望得到双休。

3.如果2.5天是放假给公务员的，那老百姓的办事时间是不是又要缩短半天了。

4.别动不动就加班我就满足了，更何况好多公司现在没有加班费，都是员工被自愿加班，休息也可以，加班也可以，但是加班能不能把加班费补上。

5.可能你们这些地区不了解公司企业的实际情况，先调查调查是否可以将双休落实一下，我一个月休息四天，2.5天是不可能的。

今日学法：

抛开2.5日休息日这这一制度，我们知道有时候求职者在投简历的时候，或者办理入职的时候公司会告知实行弹性工作制，有一些企业在实施弹性工作制背后，其实是为了规避加班费。公司实行弹性制，所以公司没有安排加班，员工是弹性工作自愿工作，所以不享有加班费。

那么企业与员工合同中约定弹性工作制合法吗？

《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。“弹性工作制”就属于上条法律中的“其他工作和休息办法”，未提前备案的弹性工作制或被视为无效。

《劳动法》第41条的规定，延长工作时间必须符合《劳动法》的有关规定：每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时

发生延长工作时间的情况，企业应当安排劳动者进行轮休、调休或者支付加班工资。 施行弹性工作制的企业，若要求员工在法定休假节日工作，也要支付加班费。

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