好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 企业反复强调是员工个人行为导致的损害,员工个人是否需要承担责任?
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(一)工伤认定申请表,应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;
用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,是指在劳动者没有过错或者只有轻微过错但不能胜任工作的情况下
工伤私了后职工反悔仲裁确认事实劳动关系 案情回放 建筑工人出工伤后与包工头“私了”<
辞职后社保能取出来吗?辞职后社保是不能取出来的,社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种...
2021年1月1日开始,杭州人力资源和社会保障局相关规定,将企业的养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险恢复了正常缴费基数来计算并...
大部分商铺都是采用租赁的方式,虽然商铺实际经营者是承租人,但在拆迁中,拆迁人不会将承租人视为被拆迁人的,
去年12月上班时受的工伤,老板是个体户,没有与我签订劳动合同,这样的情况怎样维护自己权益?
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问:我在荣昌区一家酒厂上班,去年开始,酒厂因经营不善,濒临倒闭,同时面临众多纠纷。今年2月,酒厂召开员工
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