好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 加班工资的依据和计算方法
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
好多小伙伴只知道每个月的工资中要扣一笔钱用于缴纳社保、公积金,却不知道五险一金到底有什么用,反正看到自己到手的工资变少就很难过。五险是指基本...
根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条服务期:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
案例 王红和王涛2015年经人介绍相识,很快确定恋爱关系,随着了解的深入两人也有成婚的计划。20
问:我于1988年4月在国企单位上班,并与企业签订了一份为期一年的临时用工合同,到期后没有续签,一直到现
工伤死亡赔偿金额计算: 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保
我国劳动法规定,劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下,有依法获得帮助和补偿的权利。该法第
在北京工作的劳动者来说,社会保障卡是必须要办理的,一般在入职公司时或者试用期满公司会为其办理社会保障卡,这个是国家为劳动者所提供的一项福利,...
加载更多
更多>