曝马蜂窝裁员40%内幕，公司能够随意进行裁员吗？

【曝马蜂窝裁员40%】从2018年下半年开始，不少互联网公司的裁员就已经开始引发网友的关注讨论，其实互联网公司裁员其实也算是司空见惯的事了，但是这两年似乎成了“主旋律”了。近日，有网友在职场社交平台脉脉爆料称，马蜂窝即将启动裁员，12号开始谈，涉及全公司，裁员比例达40%。爆料称，赔偿方案为N+2，即使留下的除搜索推荐、内容中心等核心部门外，其他没有年终奖。

针对马蜂窝此次裁员来说，无论是出于何种原因，都要依法保证劳动者的合法权益，做到合理合法地裁员，对那些遭遇裁员的员工根据法律的规定以法给予相应补偿，才是对劳动者的尊重，更是对劳动者的保护。

网友热评：

A. 旅游同质化网站平台太多，服务又难以提升。其实他是做的比较早的，但是现在竞争太激烈。

B. 没有真正战略的企业，构建不起核心竞争优势。所以能扣扣，能捞捞，别和公司谈什么忠诚。

C. 现在互联网公司都不好做了，网上不是爆料了么，互联网公司的寒冬要来了!

D. 现在各种旅游网站和app层出不穷，想要做好做大真的是需要本事和能力、运营头脑。

E. 居民手头紧了，旅游也降级了，欧洲游缩水成东南亚游，长途游缩水成周边游，周边游缩水成本地逛公园，所以旅游网站也不行了。 N+2不错了，不像我们被收购后什么也没谈。

F. 马蜂窝找不到赢利点吧，社交也搞不起来，游记收不了费，也无法激励博主。视频？商用图片？好像都不行。又想起mtime了，我跟了14年，最开始只为下载高清海报，后来玩卡片游戏，改版后的内容布局不喜欢，专访这块做的不错，但没什么大牛影评，搜索啥都会直接跑商城去了。

G. 他们年底裁人已经不是第一次了，之前刚搬到酒仙桥的时候，就裁了一大波，可能买时候那楼花了不少钱吧，所以年后就传来了融资消息……

今日学法：

市面上的大多数公司由于经营出现问题从而导致收益下降的情况下，裁员是较为常见的公司管理方式，然而裁员要合理，不可随意的进行裁员。当公司不得不进行裁员时，也要遵从法律规定依法进行裁员，这样才能不侵害劳动者权益。作为劳动者而言，如果自己的合法权益受到侵害时，一定要学会拿起法律的武器去保护自己的权益。那今天我们来重点谈一谈公司裁员相关法律规定。

公司可以随意裁员吗？

显然是不行的。

劳动法第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

律师提醒：当公司面临裁员时，要依照法律规定给予相应补偿，否则将追究其法律责任；依据我国劳动合同法的规定，公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。

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