未签订劳动合同如何申请劳动仲裁?

在一家公司上班的时候没有签订劳动合同，那么你觉得要怎么做才能申请劳动仲裁？
申请劳动仲裁首先应确定劳动关系的存在。因此，虽然没有签订劳动合同，但您可以向仲裁委提交考勤记录、工作证、工作牌、与领导之间的邮件往来、工资流水等等以证明劳动关系的存在。

可以通过其他物证、人证来证明和公司具有劳动关系。比如：工牌、工装、和领导谈话录音、员工手册等能够证明公司给劳动者的制度依据以及同事作为人证。
未签订劳动合同的，可要求两倍工资赔偿，记得要在劳动争议发生60内申请劳动仲裁。

未签订劳动合同不代表没有事实上的劳动关系，比如工作服，工牌，工作群，钉钉考勤记录都可以作为证据使用来证明双方存在劳动关系，可以请求从工作第二个月起开始支付双倍工资。

未签订书面劳动合同，可以收集和固定证据，证实双方之间存在事实上的劳动关系，比如说工作证，上岗证，工友的证明，发工资的记录，银行流水等等

搜集证明事实劳动关系存在的证据，然后申请劳动仲裁进行主张赔偿。

只要产生劳动关系，当然可以申请劳动仲裁！