员工身体不好多次全退无果，现在生病住院该怎么办理比较好？

10位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好按你描述你是个体工商户，与老人之间应该存在雇佣关系，那么雇佣关系可以随时解除
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    2017-10-17 13:47:23
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  • 刘闯 服务方：
    如果老人身体经鉴定是自身原因你无需承担赔偿责任，但如果是因为进行工作时导致发病的，那么你需要承担赔偿责任，具体赔偿数额要根据老人的医疗期间所花销的费用来具体确定，如果对方要价过高协议不成，可以让对方走诉讼程序来主张。另外，如果老人本身存在过错如明知自己心脏不好仍要求干重活，那么属于有过错，可以适当减轻你的赔偿责任
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    2017-10-17 13:50:11
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，通过你的描述，你可以，直接辞退，你们之间有没有劳务合同？你也不需要赔偿
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    2017-10-17 13:47:25
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  • 楼主：
    没有合同的，直接辞退不用承担什么责任的吗？
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    2017-10-17 13:51:10
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  • 秦惠芳 服务方：
    如果没有合同，你可以随时辞退的
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    2017-10-17 14:10:55
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 可以直接辞退，不过建议适当赔偿点
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    2017-10-17 14:16:24
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，你和员工之间属于雇佣关系，可以随时解除，你无需承担员工的赔偿责任，但应该适当予以补偿
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    2017-10-17 15:11:36
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你可以随时辞退，最好能协商解决。
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    2017-10-17 15:46:58
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 66的老人，早已超过法定退休年龄，他与你是雇佣关系，不适用劳动法调整，你可以随时辞退。雇佣年老体弱人工作，风险大，老人均已超过法定退休年龄，不能购买社会保险。与老人解除劳务合同时，可以适当给予补偿。
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    2017-10-17 15:51:27
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 你和老人之间是雇佣关系，你可以随时辞退老人
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    2017-10-17 16:10:45
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• 

  何勇

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  • 你可以随时辞退那个老人！不属于你的责任，但是你要适当补偿一点！
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    2017-10-17 16:15:56
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• 

  苗世静

  律师

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  • 您和员工之间不属于劳动关系，属于雇佣关系，可以随时解除合同，也无需赔偿，但可以进行适当性的补偿
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    2017-10-17 16:49:05
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• 

  叶愈浦

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  • 你跟老人之间是雇佣关系，如果是老人本身的疾病造成损害的，你不需要承担责任。
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    2017-10-17 18:50:51
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