劳务派遣用工争议案件中，劳务派遣单位和用工单位如何承担责任？

相关文章推荐

• 不同单位的工龄可以互相累加吗

  工龄是说一个职工在自己参加了工作之后，在工作中取得的合理收入的时间，他代表着一个员工的工作经验，工作知识，还有员工的工作能力，不过大家可能不...

• 养老保险包括城乡居民养老保险吗?养老保险的发放标准是什么?

  随着我国经济社会的快速发展，广大公众的养老需求呈现多元化的趋势，但在人口老龄化不断加深以及“未富先老”的背景下，越来越多的人开始重视起养老保...

• 不提供证据被仲裁决定不受理，不符合劳动争议仲裁前置的立法本意

  不提供证据被仲裁决定不受理，不符合劳动争议仲裁前置的立法本意《劳动法》第97条规定“对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《劳动争议仲...

• 劳动仲裁超过一年时效会怎么样，什么后果？

  对于债权人的请求权，如果要向人民法院提起民事诉讼的，是需要注意相关的诉讼时效的。同样的，如果是劳动者要运

• 失业保险扩大范围保障政策有哪些？

  扩大失业保险保障范围是中央和省委省政府统筹推进疫情防控和稳就业、保就业工作，充分发挥失业保险基金兜底作用的重大决策部署。为充分保障失业人员的...

• 生二孩请假被炒可申请相应赔偿吗？

  近日，广州某涂料公司一名男子因妻生2孩请假被开除后起诉公司，法院判决公司赔8万元。据了解该男子涂某是广州某涂料公司的一名技术工，在前一段时间...

• 试用期三个月没有签劳动合同会有什么影响吗？

  
  在试用期的时候没有签劳动合同，这样的情况对今后入职会不会有什么影响？
  根据《劳动合同法》规定，

• 公司与劳动者在合同中约定违约金是否合理？

  要分情况一般属于不合理且不合法的 我国《劳动合同法》第二十五条明确规定：除本法第二十二条和第二十三