2020年员工试用期的期限和工资标准是如何规定的?

春节过后是求职者找工作的高峰，也是用人单位招聘的旺季。现在大部分用人单位在对待新入职的员工都会设置时间不等的试用期，短的有一个月，长的有三到六个月不等的。相比较正式的员工来说，试用期员工的工资会稍微降低一些，大约在百分之六十到八十之间。那么关于试用期的期限和工资标准在劳动法中是如何规定的呢?试用期员工如何辞职的话用人单位可以不发工资吗?

试用期的期限和工资标准

对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期辞职有工资吗?

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

以上就是关于2020年员工试用期的期限和工资标准的相关规定了，如果还想了解关于其他试用期的信息，可以查看：试用期一个月不到辞职有工资吗?希望可以帮助您快速了解试用期工资。