在我生病期间幼儿园能随意辞退吗？如辞退我该怎么办呢？

律师您好！我是一名在职在编的幼儿园教师，已经工作十年有余，今年3月由于工作压力大我换上了抑郁症，我查询了抑郁症相关治疗需要3-5个月，在我生病期间幼儿园能随意辞退吗？如辞退我该怎么办呢？

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10位律师解答

刘闯
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- 你好！根据我国的劳动法及劳动合同法相关规定，员工在法定的患病医疗期间，单位不能随意违反劳动合同将员工辞退，如果单位有违法辞退员工的情节，员工可以有权要求单位依照双方所签订的劳动合同继续履行，也可以解除与单位的劳动关系，并向单位主张每工作满一年一个月的工资双倍数额来作为赔偿，并可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护权利
  
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  2017-11-11 15:55:17
  
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朱小方
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- 你好，医疗期内单位不得随意辞退，如果单位违反规定将你辞退，建议可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
  
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  2017-11-11 16:02:46
  
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王宝珊
律师
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- 你好，患病医疗期间，单位是不能随意将员工辞退，否则你可以向单位主张辞退的赔偿金，建议你收集好相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁
  
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  2017-11-11 16:04:08
  
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苗世静
律师
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- 你好，根据法律的相关规定，医疗期内单位是不得随意辞退员工的，如果单位辞退你，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2017-11-11 16:05:09
  
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秦惠芳
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- 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月的医疗期，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
  
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  2017-11-11 16:11:00
  
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马红丽
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- 你好，医疗期间单位不能辞退，可以要求经济补偿。
  
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  2017-11-11 16:15:30
  
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麦展鸿
法律执业者
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- 你好！员工在医疗期间内，单位不可随意辞退员工。若其违反规定，你可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2017-11-11 16:16:24
  
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王东
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- 你好，单位这种随意辞退员工的行为是违法的，你可以要求单位双倍支付经济补偿金，如果单位拒绝支付，你可以去劳动监察部门投诉或起诉解决。
  
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  2017-11-11 16:19:22
  
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何勇
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- 在你生病治疗的医疗期间幼儿园不能随意辞退你！如果辞退你，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！可以要求幼儿园继续履行合同，并且赔偿损失！
  
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  2017-11-11 16:20:56
  
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