这样合法吗？我该如何维权呢？

这是私企工资押10天，每月10号发工资，我在2017年9月写出辞职，应到10月10日就走人，但有急事，在9月30号前走人公司就以旷工为由，扣除一月的工资，这样合法吗？我该如何维权呢？

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8位律师解答

秦惠芳
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- 你好，如果你没有请假的话，是属于旷工，按照公司的规章制度，对你可能有适当的处罚。主要是看你的公司规章制度是如何规定的？
  
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  2017-11-13 16:24:08
  
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任丽丽
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- 你好，法律规定，公司在没有过错的情况下，员工辞职应提前30天通知公司，如果你没有提前通知或者提前离职，实际旷工几天扣几天的工资，不可能旷工一天就扣一个月的工资，这是没有法律依据的
  
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  2017-11-13 16:27:01
  
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王宝珊
律师
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- 你好，单位不能以任何理由克扣员工的工资，你的工资应当发放到实际工作截止日为止，单位的做法属于违法行为建议你到当地劳动监察大队进行投诉，单位会受到相应的处罚，或者你也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护你的权益
  
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  2017-11-13 16:28:25
  
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何勇
律师
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- 单位不能克扣员工的工资！这样不合法！可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
  
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  2017-11-13 16:29:06
  
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麦展鸿
法律执业者
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- 你好！公司这样做不合理，建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维护权益
  
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  2017-11-13 16:29:35
  
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王东
律师
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- 你好，你旷工严重的话单位可以与你解除合同，但单位随意扣你工资是非法的，你可以去劳动监察部门投诉也可以提起仲裁。
  
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  2017-11-13 16:36:02
  
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苗世静
律师
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- 公司的做法违反，即便你旷工也不能一下扣除你一个月的工资，应该是旷几天扣几天的钱，建议收集相关证据到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
  
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  2017-11-13 16:53:32
  
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任静欣
法律执业者
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- 你好，如果你旷工公司可以进行适当处罚，但一下扣除一个月工资是违法的。
  
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  2017-11-13 17:21:03
  
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