劳务矛盾

当时没跟员工签劳动合同，设计师干了三个多月，走时工作没接交清楚，工资一万多没拿走，工作中造成了几万元损失，现在反过来告我们不付剩余工资，现在估计他拿住了我们没签劳动合同，按劳动法要支付双倍工资，我们该怎么办？

展开

收起

+ 补充问题

隐藏提问

0/5000

上传图片

上传视频

本地上传

提示：最多上传1个视频,发出后不可删除

上传视频

100.00%

视频上传成功

上传速度取决于您的网速,请耐心等待。取消上传

视频上传成功

知道啦

上传语音

4位律师解答

王宝珊
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.75
- 你好，如果没签书面劳动合同确实要支付他四个月的工资，建议你收集好对方在工作中存在重大过失导致单位损失并向他主张赔偿
  
  展开
  
  收起
  
  2017-11-15 23:37:24
  
  回复
王东
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.75
- 你好，如果未签订劳动合同的是要支付双倍工资的，现在你要的是尽量少赔偿，不赔偿是不可能的，建议具体电话咨询沟通。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-11-15 23:39:49
  
  回复
陈松
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.75
- 员工要初步证明为你公司的员工，比如工作证，工作服，考勤表等，如果没有可造成难度。二，两倍工资也有一个基本数，你们工资是公司打到卡，还是以个人卡打入的，这也是角度。一般有明确的工资按工资数，不明确的按行业标准。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-11-15 23:48:55
  
  回复
- 楼主：
  工资是口头商量的，工作中三个月内通过支付宝，微信，给他转过两万四千，账务作账都作的基本工资3500压右，行业标准工资是多少？他是做大理石装修设计师！！
  
  展开
  
  收起
  
  2017-11-16 08:48:23
  
  回复删除
何勇
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.75
- 对方不辞而别就是违反了公司规章制度！建议收集对方严重违反规章制度的证据！
  
  展开
  
  收起
  
  2017-11-16 00:07:27
  
  回复