请问临时雇佣工如何要求单位给予补偿

11位律师解答

• 

  吴强

  法律执业者

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  • 临时工加班的也需要给加班费。对于约定了的可以给足补偿。另外，应该补足保险。淡定节假日加班也是要给钱的
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    2017-11-16 10:23:30
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，按照你所描述，目前你已经上班十多年不应和单位只存在劳务关系，而是存在劳动关系，虽然没有签订劳动合同也没有相应的工资条来作为证据，你仍可以收集好工作服、工作证以及工作期间能证明劳动关系的证据向工友的证人证言、单位的视频监控等，收集好后请上当地的劳动监察大队进行投诉或者到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，来要求单位按照法定发放加班费及相应的劳动补偿
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    2017-11-16 10:26:04
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• 

  王东

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  • 你好，超过合同约定加班是要给加班费的，对方不给，可以起诉解决。
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    2017-11-16 10:26:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，应该是未签订劳动合同，而不是劳务合同，如果是劳务关系，辞退是没有经济补偿的，劳动关系违法解除合同，可以要求双倍的经济补偿金，加班费也可以要求，否则的话可以申请劳动仲裁
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    2017-11-16 10:26:54
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• 

  麦展鸿

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  • 你好！可到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可收集关于在工作单位工作的证据准备仲裁
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    2017-11-16 10:44:09
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• 

  缪海卫

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  • 如果没有超过法定退休年龄，应该签劳动合同，而不是劳务合同。劳动合同应赔偿补偿金，劳务合同没有。
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    2017-11-16 10:49:35
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• 

  何勇

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  • 如果确属劳务关系，不能要求经济补偿！如果是劳动关系，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2017-11-16 10:55:20
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• 

  王宝珊

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  • 你好，单位应当自用工日起一个月内，与你签订书面的劳动合同，如果未与你签订，你可以主张最多11个月的双倍工资来作为补偿，并且你可以向单位要求主张发放加班费用，建议你收集好相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁
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    2017-11-16 10:55:54
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• 

  魏敬环

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  • 你好，没有签署书面劳动合同超过一年根据法律规定属于签订无固定期限的劳动合同。你的加班费，节假日补偿，等都可以申请劳动仲裁。
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    2017-11-16 11:01:31
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• 

  陈松

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  • 收集你做为单位员工的相关证据。公司未签订劳动合同可以要求双倍工资，注意时效问题。十年的经济补偿金。向社保局提出要单位补缴相关社保。至于节假日加班这一块，要收集节假日排班和考勤表。
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    2017-11-16 11:13:54
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• 

  朱小方

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  • 你好，超过正常工作时间需要给加班费。
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    2017-11-16 11:22:41
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