工资纠纷

您好：我与这个月初应聘在某单位上班，因家中有事需离职，于前天向用人单位提交了书面离职报告，提出下月一号需离职，可用人单位老板不批，说过年了不好招人，如果执意要走，这个月的工资扣了，不给发，请问：用人单位这么做合法吗？我能要回这么月的工资吗？怎样和用人单位老板沟通。谢谢！谢谢！

展开

收起

补

可是我没有提前三十天提交离职报告，只是提前几天而已。这样是不是违规，用人单位是不是有理由不发工资，谢谢！

展开

收起

2017-12-29 13:12:39

+ 补充问题

隐藏提问

0/5000

上传图片

上传视频

本地上传

提示：最多上传1个视频,发出后不可删除

上传视频

100.00%

视频上传成功

上传速度取决于您的网速,请耐心等待。取消上传

视频上传成功

知道啦

上传语音

12位律师解答

杨子
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  你好，单位的做法不合法，劳动者只要提前三十日通知即可离职。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-29 13:07:20
  
  回复
刘闯
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  你好，单位是不能以任何理由限制员工离职，你只需要提前30日书面向单位申请离职即可，单位以此扣发你工资的行为，属于违反劳动合同法相关规定，你可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-29 13:07:41
  
  回复
于淑君
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  你好，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资，对于克扣工资的行为你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动者离职，需要提前三十天书面向用人单位提出辞职。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-29 13:09:36
  
  回复
刘继者
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥3
- 在试用期内，劳动者可提前三日向单位提出辞职申请，口头或书面都可以，单位不得克扣工资，拖欠劳动报酬可以向劳动监察部门投诉或去法院起诉
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-29 13:10:23
  
  回复
赵小雷
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  公司是不得以任何理由克扣员工的工资，你只要提前30日书面申请离职即可
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-29 13:10:44
  
  回复
吴强
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  单位不合法，劳动者应当提前30天即可
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-29 13:11:39
  
  回复
何勇
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  该回复2017-12-29 18:31:15被作者删除
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-29 13:12:54
  
  回复
秦惠芳
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  你好，员工可以提前30天书面通知即可离职，不需要单位的同意，如果单位扣工资是违法的，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-29 13:12:56
  
  回复
艾围利
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  公司克扣工资的做法不合法。劳动者离职，需要提前30天书面提出
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-29 13:13:24
  
  回复
柴艳茹
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  你好，你是否在试用期？如果是试用期内离职的，提前3日即可申请辞职，单位不得克扣工资，建议你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-29 13:14:22
  
  回复
何娜
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  是否有试用期，劳动合同怎么约定的？试用期提前三天告知即可。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-29 13:23:57
  
  回复
孙小柱
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  你好！建议你立即收集证据！尽快投诉！很同情你的遭遇！如需帮助可联系我
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-29 13:26:56
  
  回复