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广东省 | 劳动合同 | 2018-03-31 22:57:09

解除劳动合同

我想咨询公司要和我们职工解除劳动合同。经济补偿金根据个人在公司任职年限n+1计算的金额,在以后的每个月支付一次具体是14-16号到账,最多不超过八个月支付完补偿金。出具的两条法律依据: 1、《中华人民共和国劳动合同法》(2008年) 2、人力资源和社会保障部(2017)87号文件《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》 我想咨询两点,1、公司分每个月支付最多不超过八个月支付完赔偿金是否符合法律法规。(我们想公司一次性支付到账,怕以后出现一些因素拿不到赔偿金) 2、公司出具的法律法规第二条是什么意思我们看不懂
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7位律师解答

  • 刘闯

    法律执业者

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      你好,根据劳动合同法规定,是可以主张每工作满一年一个月的工资来作为补偿,最多不能超过12个月工资的补偿。是有权要求一次性支付,达不成协议,也是可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁来主张
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      2018-03-31 22:59:23
  • 赵小雷

    律师

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      主要根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最多不超十二个月的补偿。第二个《通知》已经废止而无效。主要根据劳动合同法相关规定来作为补偿标准
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      2018-03-31 23:03:23
  • 王宝珊

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      你好,根据你任职工作的时间来具体确认补偿,可以要求公司一次性发放。协商不成可以申请劳动仲裁来主张
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      2018-03-31 23:04:25
  • 秦惠芳

    律师

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      该回复2018-03-31 23:20:56被作者删除
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      2018-03-31 23:05:11
  • 任静欣

    法律执业者

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      你好,经济补偿金可以与公司协商一次性支付,协商不成可以申请劳动仲裁。
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      2018-03-31 23:10:26
  • 张坚

    法律执业者

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    ¥3
    • 用人单位辞退员工,经济补偿金不可以分期支付,必须一次性发放。《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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      2018-03-31 23:10:51

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