哪些情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

相关文章推荐

• 单位如何给员工缴纳社保？

  公司给员工办理社保流程：一、公积金材料的准备公司需要到单位就近公

• 遭遇单位口头“解除劳动合同通知”员工离职莫草率

  根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼法适用证据的若干规定》及相关的司法解释，如果劳动者能以合法

• 经济补偿基数不得低于当地最低工资

  1995年底，李某在高唐县劳动行政部门组织的招工中，经笔试、面试、体检合格后被分配到某饮食公司工作。20

• 劳动者入职后不同意签署劳动合同，公司有权终止劳动关系吗？

  
  公司有权终止劳动关系。
  《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通

• 不定时工作员工何来旷工迟到？

  事实上，旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者

• 《劳动合同法》规定了十七种经济补偿情形

  《劳动合同法》规定了十七种经济补偿情形，归纳为：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的；2、用人单...

• 两部门明确996严重违法，关于工作时间劳动法是如何规定的？

  【两部门明确996严重违法】8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。...

• 缴费单位为什么要办理社会保险登记?

  社会保险登记是扩大社会保险覆盖面，加强社会保险的强制性，确保应参加社会保险的单位参加社会保险的重