什么是临时工？临时工要不要缴纳社保?

最近一段时间，企业提供过来的工资表上，有一部分是没有买社保的，问企业，企业都不约而同地说，这部分人员是"临时工“”，不买社保的呢！

一、什么是临时工？

①临时招聘的工人，与正式工相对。

②临时工就是暂时在单位工作的人员，指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

但是，"临时工"，实际上是，一个在法律意义上并不存在的用工形态，在劳动法里面，没有“临时工”的概念。

在劳动法里面，把“临时工”称为“非全日制用工”，“非全日制用工”确实是可以不需要购买社保，这也是企业为什么喜欢针对"非全日制用工“称之为临时工的问题。

 “非全日制用工”分了两种情况:

1.和企业发生的临时性的劳务，企业和临时工不存在聘用关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。那么是要按照劳务报酬的税率20%进行预交，次年再进行汇算清缴。按照税法上的定义，从事以下劳务的，均属于劳务报酬。

劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

2.就是和企业签订了非全日制的劳动合同，可以按照工资薪酬去发放，但是在劳动法里面，对于非全日制的界定是有比较严格的要求的，基本概念如下:

非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从概念上可以看出，非全日制用工在工作时间上有严格的要求。企业如果和这里人员签订了劳动合同，那么是要在不超过15天之内进行工资的发放。

二、临时工要不要缴纳社保?

非全日制用工作为一种灵活用工的模式，突破了传统的全日制用工模式，一定程度上弥补了全日制模式下存在的用工刚性和局限，既能满足一些用人单位灵活用工的需求，降低用工成本，同时也可以满足劳动者求职愿望，促进就业和新业态经济的发展。

根据《劳动合同法》第68条的规定，所谓的非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

这种用工形式也是劳动关系，但是社保部门《社会保险法》就规定的很灵活，可以由个人以灵活就业方式参加养老、医疗保险，用工单位购买上工伤保险就行。

如果地方不允许单独买工伤保险，也需要为其购买商业意外保险等来作为补充。

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