承揽协议的996?

入职一家房产中介公司，本以为签署的是劳务合同，但是看了电子版后才知道是承揽协议。这个承揽协议是不是指我和公司不是雇佣关系，出了事公司也没有责任。也不需要听他们指挥对吧？因为现在签这个东西，还要求我们每天在门店996上班，要打卡，而且没有加班工资。签署的仅仅是个承揽协议，这样合理吗....是不是应该要求公司签劳动合同？
你理解的对。这个承揽协议是指你和公司不是雇佣关系，出了事公司也没有责任。也不需要听他们指挥。要求你们上班，他们管不了你们，你们之间不属于上下级关系，是合作关系。
如果上面不是你想要的，或者说你想到中介公司上班，直接告诉中介公司，我过来是想你们这里来上班的，想签定劳动合同。不能签承揽协议，你可以说，我现是是个人，不具备和中介公司签承协议的条件，能力达不到等原因。
如果中介公司不想签劳动合同，建议另找工作单位。

劳动关系自用工之日起就确立起来了不关劳动合同的事情劳动合同还是要签的若用人单位自用工之日起超过一个月未满一年的未与劳动者订立劳动合同的应当每月向劳动者支付两倍工资超过一年自满一年的当日就视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同承揽协议与劳动合同是不一致的还是劳动合同比较保险

是否存在劳动关系并不以签订的合同名称来确定。承揽协议是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付成果，定作人给付报酬的合同。而认定劳动关系，首先需要判断劳动者是否需要接受用人单位的管理，受到其规章制度的制约，如果上述都适用，有很大机会会被法院认定劳动关系。

你应该和单位签订劳动合同，承揽协议，只能证明你们之间是合作关系，这样签订对你非常不利。

是的，有权要求公司签订劳动合同，就是劳动合同，要求966上班也是违法劳动法律法规定，966意思是朝9晚9，一周6天

是劳动关系还是承揽关系不能仅以形式上的协议认定，还需要结合实际履行情况判断双方关系，按照你的描述双方更可能是劳动关系。