劳动仲裁时员工该注意什么？

四川某物流公司员工小袁致电本报咨询，称因公司未与其签订书面劳动合同且拖欠工资，双方无法协商一致，他准备提起劳动仲裁。但小袁没有经历过劳动仲裁程序，他想问：劳动仲裁时，员工该注意些啥？
针对小袁的问题，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会副秘书长，北京炜衡（成都）律师事务所律师王倩解答道，提起劳动仲裁从程序上一般需要注意管辖的劳动争议仲裁委员会、仲裁时效等问题；材料上需要准备仲裁申请书、相关的证据资料等文件。
具体而言，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此小袁需在公司住所地或主要办事机构所在地，或小袁实际工作的地点所在地对应的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，且提起仲裁的时间不应超过权利被侵害之日起一年。例如，如公司拖欠了小袁2019年7月的工资，则小袁最晚应在2020年7月前提出仲裁，否则小袁的该项请求会因为超过仲裁时效而不被支持。
除上述程序问题外，对小袁来说，最主要的就是准备相关资料，其中仲裁申请材料和证据材料是重中之重。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确规定申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。关于证据，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，对于小袁来说，其应当提供的证据，应当积极准备并提交，否则可能会产生仲裁请求不被支持的不利后果。