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《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(三)严重失职,营私
基本案情:甲和乙公司签订竞业限制协议,约定甲离职后两年内不得从事同类工作,但未约定离职后竞业限制
核心提示 问:劳动者被诊断为疑似职业病,并处于治疗期间,用人单位能否以旷工严重违反单位规章制度为由
【武汉电子医保凭证】国家医保电子凭证火速上线,自此之后,参保人员将不需要多次重复提交自己的医保信息,大大提高医保报销效率和降低了个人信息泄露...
所谓最低工资就是用人单位需要支付给劳动者最低的工资额,国家为保障我国低收入者的权益,各省市都规定了最低用人工资标准,很多生活在苏州的人特别是...
【过年拒带电脑被开除获赔19.4万元】因拒绝春节期间携带电脑回家工作,上海某咨询公司的小张被开除。经劳动仲裁,小张获赔19.4万元,公司不服...
问:王某2014年8月,经人介绍到某公司应聘长期转运工,具体工作内容为将包装好的菌包用电动三轮车从生产车
公司不给开离职证明怎么办? 公司不给开离职证明,劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改
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