公司没有和我签劳动合同，会损害我的哪些利益？

没有劳动合同，自己哪些权利得不到保障？
公司没和童鞋签劳动合同，会损害童鞋哪些利益？这个问题问得好，老HRD来科普下。
第一，在一段劳动关系中，童鞋得先知道自己有哪些权利吧。不多说，上《劳动法》。
第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”
权利附带着利益，权利受损，意味着利益受损，清不清楚，明不明白？
第二，再说劳动合同。为啥到公司上班要签劳动合同？因为这是《劳动合同法》规定的，还因为劳动合同里写的，本质上就是两个词，童鞋的“权利”+“义务”。而劳动合同法，就是规定童鞋如何履行自己的义务，规定童鞋的劳动权利怎样得到保障。比如，工资得按时发给童鞋吧，不能拖欠吧，公司拖欠童鞋工资超出一定期限，童鞋就可以解除合同，要求补偿了吧；公司得给童鞋缴社保吧，五险一样不能少吧，得按足额缴纳吧；得给童鞋缴住房公积金吧......这些都是童鞋的权利，也就是童鞋的利益。通过签订劳动合同，把这些权利写清楚，为以后保障权利和利益的实现打好基础。
第三，再说公司不签劳动合同。很明显咯，很多公司玩这种套路，就是想不承担它自己的法定义务，本质上，也就是侵害童鞋的法定权利。在老HRD看来，这其实很low。当下的时代，童鞋的权利意识越来越高，维权能力越来越强，公司把逃避法定义务的想法和行为建立在童鞋不知道自己权利的基础上，不掉坑里、不吃大亏才怪呢。
第四，还得说说如果童鞋故意不签合同，那也不成。劳动法律法规是个系统完整的体系，既繁复浩大也深奥精微，它能够保证公平和公正。童鞋想多占便宜的小心思，法律法规早有规定，没那么容易得逞的。
第五，最后说下，有很多童鞋傻傻不知道签劳动合同的重要性，结果被套路、被坑、被黑...

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除了这些必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。”不签订劳动合同，上述和求职者自身利益相关的部分都无法得到保障。

老师，你不可爱了