上班不化妆被辞退 公司需要承担相应的法律责任吗？

常在职场飘，哪能不挨刀。现如今竞争越来越激烈，如果工作中哪个地方稍微做得不对，就有可能被老板给炒了鱿鱼。当然有时候可能确实是因为工作上出现了重大纰漏，可有时候被炒的原因也是够奇葩的。盘点被辞退的奇葩理由，老板说这种话你真的不心虚吗！

女子因上班不化妆被辞退 常年素颜不梳头遭多名男同事投诉

女子因上班不化妆被辞退，难道是职业属性的原因?据悉，女子原本的职务是公司前台。因常年素颜，曾遭多名男同事投诉。还可以这样?不得不说真的是一个看脸的世界。

女子因上班不化妆被辞退 常年素颜不梳头遭多名男同事投诉

据肖女士说，公司辞退她的理由是两个，第一是无法胜任这份工作，第二就是肖女士的外貌有问题。但是肖女士说自已经干了快半年了，这时候说形象有问题，总是有点说不去啊，其实这就是公司想开除他的一个理由，并且在走的时候公司只给她4350元，按照正常合同来说，自己应该有8000元的。

目前，肖女士的情况，其实可以向当地的人力资源局和社会保障局提出相关的资料，给自己一个维护权益的说法，公司也应该按照正常的制度，合理的处理员工问题。

首先，你要说明是什么公司，什么职位，以及公司规章制度有没有明确规定，劳动合同有没有明确提到必须要化妆上班。如果你的职位是个化妆品销售或者前台，劳动合同上明确规定要你上班必须着装整齐，化妆得体，那公司解除劳动合同合情合理。

如果规章制度没明确规定或者劳动合同也没有明确规定那可以要求公司进行赔偿，好像是n+1吧。

公说公有理、婆说婆有理，到底谁有理，关键看法律。涉事公司表示，如果该女士对公司决定不服，可以申请劳动仲裁，公司愿意配合，并根据仲裁结果履行。我觉得这样的态度还是值得肯定的。遇到劳动纠纷，通过法律手段来维权，无疑是最科学合理、也最有效的方式。