好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 什么情况下,用人单位可以随时解除劳动合同?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
经职工本人同意,单位可以不安排职工休年休假。但是对职工本年度内应休末休的年休假天数,单位应当支付年休假工
根据沪劳保保发(2000)14号规定:企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业
劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动关系,向员工发放工资和缴纳社保是其法定义务。 (1)在实务中,有
哺乳期是女性员工生育后到孩子一周岁之间的那段时间。出于对女性的保护,此时一般情况下单位不能解除终止与女员工的劳动合同。但如果哺乳期内女员工自...
《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益,作出了特别保护,那种认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同
很多客户,小聪明,吃大亏。他们的心理状态是:你有把握赢伐?有把握,我就请你当律师,潜台词是,输了我就来找
女性职员在上班之后,会遇到怀孕休产假的问题,对于此我国法律也做了明确的规定。产假不得少于三个月的时间,生育了两个孩子的,可以延长十五天。休假...
随着国家普法教育的深入开展和依法治国的理念逐渐深入人心,劳动者们都清楚了用人单位解缴纳五险一金是自己的合法权益,是国家法律明文规定的。工作时...
加载更多