被裁员工如何保障合法权益？

公司可裁员，但需要符合法定条件。否则，就是单方解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

一、经济裁员，法定程序。
公司重整；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

二、同等条件，优先录用。
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、法定条件，不得解除。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。如果符合上述情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但，劳动者有过错的情形除外。

四、违法解除，双倍赔偿。
公司违法解除劳动合同，是应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。协商不成在离职后的一年内可申请劳动仲裁。如对仲裁裁决不服，15日内向法院起诉。
正在进行核实，但对员工关怀不因离职而终结。希望网易真如其所说，在赚钱的同时，肩负起其应有的社会责任。