好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 工程转包有法律风险
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一、用人单位不签订劳动合同的法律风险 (一)超越签约时限,用人单位要向员工承担惩罚性民事赔
参考《劳动合同法》第四十七条规定,我们知道:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
用人单位录用劳动者后,自始未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资,这毋庸置疑。但用人单位在劳动合
???谁能享有带薪年休假的权利? 如果你是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业
有的欠债人太狡猾,把财产藏匿或转移了。
致使债主打赢了官司,申请了执行,也未能让法院判决内容兑现。
纳入劳动合同或企业规章制度中作为工资构成的绩效工资,属于劳动报酬的重要组成部分,因用人单位做出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议,由用人单位...
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续
【案例】杨某2013年6月4日与H劳务派遣公司签订3年期限的劳动合同,被派往A公司工作,职位为数据分析师
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