劳务派遣是什么意思，你真的了解吗？

劳务派遣对于一些企业员工来讲可能会比较陌生，但那些自由职业者或者求职者来说会比较了解。现在一些公司为了节约人力成本，降低公司与员工之间的劳动纠纷，为了避免产生因辞退员工的赔偿，有时候会采用劳务派遣的用工方式。应聘者在一些招聘信息中可能会看到公司招聘的员工，对应的职位性质标注为劳务派遣，那么劳务派遣是什么意思，你真的了解吗？

劳务派遣是什么意思？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

值得注意的是根据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条规定：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

我们在签订劳务派遣合同方面需要注意以下事项：

（1）合同名称上必须明确说明是劳务派遣合同。

（2）明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

（3）明确对劳动者的管理责任主体。

以上为“劳务派遣是什么意思，你真的了解吗？”的相关内容，求职者在查看招聘信息时，要关注劳务派遣的薪资待遇、五险以及其他福利，还有更重要的一点，就是期满是否可以续签，也可以了解关于劳务派遣工和合同工区别的相关知识。