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企业使用劳务派遣工有哪些好处?劳务派遣工和合同工的区别有哪些?

时间:2019-09-17 18:35:31 来源:法律爱好者
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企业使用劳务派遣工有哪些好处?劳务派遣工和合同工的区别有哪些?企业使用劳务派遣工有哪些好处?劳务派遣工和合同工的区别有哪些?面对现在的经济形势,很多用人单位选择了在节流上下功夫,特别是一些劳动密集型产业的工厂等,为了人员管理成本和招聘费用支出,会减少合同工的适用,而是采用一批劳务派遣工,这样不仅降低了企业用人成本,也大大减少了企业在用人方面的法律风险,除了上述的优势外,企业使用劳务派遣工还有那些好处?劳务派遣工和合同工的区别有哪些呢?


《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。其实实行聘用合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。

劳务派遣1.jpg

劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司。派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同关系。


企业使用劳务派遣工的好处


1、用工方式灵活。


使用劳务派遣用工方式,用工的时间可长可短,尤其是对季节工、短期临时用工上,不需要自己储备,通过劳务派遣机构在短期内即可解决,可随时派遣,因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题,还有利于进行后备人员的筛选。


2、提高劳动生产率。


劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣,有相当一部分是熟练工,可以减少培训、实习的过程,尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员,劳动效率能够达到事半功倍的效果。


3、避免劳动合同争议。


在劳动人事管理中,劳动合同管理是非常复杂的事,涉及到劳务合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷,也不存在劳动合同争议问题。


4、降低招工招聘费用。


用人单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要自己发布招工广告,只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书,所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。


5、降低人事管理成本。


众所周知,一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,其涉及到签订劳动合同、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等,如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担,减少很多麻烦。


6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。


根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为:“该员工上一年平均工资额”,实施劳务派遣后由于派遣企业的特点,缴纳社会保险基数可以当地参保标准。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。


劳务派遣工和合同工的区别是什么?


首先,劳务派遣类临时工作人员是指,由第三方劳务公司,将人员派遣制用人单位,用人单位将其工资剥发至第三方劳务公司,由第三方公司为其员工开资。并且劳务派遣制员工的相关福利待遇,均由第三方公司承担,人员管理有用人单位直接管理。可以这样理解,劳务派遣制员工除了用人管理外,与用人单位基本上没有任何关系。


其次,合同制临时工作人员是指,由用人单位为其开资,享受的福利待遇,均由用人单位承担。合同制临时工作人员,直接与用人单位建立劳动关系,并签订劳动合同。合同制临时工作人员合同年限为1-5年不等(因单位而异),人员管理由用人单位直接管理。


最后,长期合同制临时工作人员是指,在单位工作满十年或十年以上临时工作人员,与用人单位签订长期劳动合同。无不正当理由,用人单位不得将其辞退。


综上所诉,劳务派遣至员工与合同制临时工作人员,有着很大本质上的区别。劳务派遣制临时工作人员严格来讲,不属于用人单位人员,只是有劳务公司派遣其在用人单位工作而已。


我们都知道,国企单位和事业单位的用工形式一般是分为两种,一种是有编制的工作人员,也就是我们通常说的正式员工,那么另一种就是没有编制的工作人员,也就是我们常说的合同工、派遣制员工。


以上就是关于“劳动派遣供和合同工的区别”的详细法律解释,想了解更多劳动人事的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。

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