好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 未签订劳动合同索要双倍工资差额注意事项
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
这是什么情况?这样也可以吗?你们有哪些比较好的建议?能不能详细的说说?
不可以。根据《劳动
劳动者可以依据公司出具的工资欠条为依据,直接向法院提起诉讼,而不用事先经过仲裁阶段进行审理。这为减少劳动
根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
基本案情 赵某于2006年7月入职某公司任操作工。公司规章制度规定,单位有权根据生产计划安排员工加
1.年假未休
用人单位不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商,不批准员工休年假,就要在员工申请
获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构,可作为统筹地区全体参保人员的定点医疗机构;除获得定点资
问:去年我被某IT公司聘为技术员,我和公司签订了3年的劳动合同,这份合同有一条附加条款:无论是我还是公司
家庭年人均纯收入低于当地最低生活保障标准的困难人士均可申请低保,符合条件的困难群众基本生活水平得到了应有的保障。那么,在北京困难家庭的申请低...
加载更多