未签订劳动合同索要双倍工资差额注意事项

很多用人单位由于一些原因而不与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以索要双倍工资的。那么，索要双倍工资时有哪些注意事项？下面由劳动法律师为大家讲解，希望对大家有所帮助。
一、适用“双倍工资”的范围
我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、如何定义劳动合同
具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.
在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.
三、“双倍工资”支持多长时间
《劳动合同法》第十条前两款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，按照该条款规定，用工之日起一个月是给双方签订劳动合同的宽限期。在体系上，《劳动合同法》第八十二条第一款进一步规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，关于本条款的理解应当区分有两种具体情形处理：其一，是在超过一个月不满一年期间一直未签订书面劳动合同；其二，是超过一个月不满一年期间补签了书面劳动合同。
对法律条文进行文义解释可知，第一种情形下双倍工资的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，第二种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。
四、“双倍工资”该怎么计算
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
五、“双倍工资”的时效问题
由于劳动合同纠纷的案件，受仲裁前置程序的限制，该纠纷必须先经劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）先行处理。该案因未签订书面劳动合同而引发二倍工资差额的争议系劳动合同纠纷，应先行提起劳动仲裁，劳动仲裁必须遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称《仲裁法》）第二十七条第一款关于仲裁时效的规定。劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资同样要受一年仲裁时效的限制。
综上所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，如果单位在此期间一直未与劳动者补签书面劳动合同，二倍工资的支付期间最长为11个月。如果双方在此期间补签了劳动合同，支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。此外，未签订书面劳动合同二倍工资的支付的仲裁请求应受一年仲裁时效的限制。