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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 疫情之下减薪的五种常规操作如何优化?

疫情之下减薪的五种常规操作如何优化?

时间:2020-06-29 来源:法律投稿
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五种常见减薪操作:
1)全部薪酬分层分类直接打折
2)绩效工资部分直接打折
3)轮流上班
4)减少出勤(上三休二)
5)停薪待岗
关于减薪,员工有话说:
1)公司赚钱的时候,为什么不多给我加薪
2)减薪的依据是什么,为什么大家都减同样的比例?为什么有的岗位减的比例小?
3)这样减薪违法吗,我入职时可是签了保底薪酬的
4)要减多久的薪,自己的供楼供车贷款怎么办
5)等公司经营恢复正常了,是不是可以把减薪部分补回
点评:大多数员工能理解公司受到疫情影响之下的被动举措,但同样也有很多内心活动和自己的困难!
减薪可不可以不这么直接,因为减薪伤气!
1)KSF让员工收入与个人贡献、企业业绩大幅度关联
2)KSF让员工收入与销售、成本、费用、人效、客户关联
3)KSF让员工更关注公司整体经营
4)PPV以精兵增效加薪为导向,一手降成本一手促加薪
5)PPV让员工收入市场化(一专多能、多劳多得)

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