疫情之下减薪的五种常规操作如何优化？

相关文章推荐

• 关于求职中的薪酬谈判（送给求职人员）

  首先要明白工作本质是什么？是价值互换，个人通过付出劳动价值获得报酬，企业通过薪酬购买你的时间和劳

• 因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，劳动仲裁时效如何确认？

  因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，劳动仲裁时效如何确认？ 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情

• 被公司辞退后的赔偿标准？

  
  参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

• 4种员工主动辞职，公司应予以赔偿的情况

  《劳动法》为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展

• 用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费是否有效？

  《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单

• 公司申请破产孕妇怎么办？

  公司申请破产孕妇怎么办？ 根据《劳动合同法》第４４条及四十二条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动

• 经济补偿低于法定标准为由申请劳动仲裁能否支持？

  《劳动合同法》第47条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平

• 劳动仲裁可以都到哪里去申请?

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定：“劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议