恶意欠薪最高可获刑7年

相关文章推荐

• 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资！

  原、被告双方虽未签订劳动合同，但双方系符合法律规定的劳动关系主体。同时，通过被告提供的工资发放明细、工牌

• 员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工?

  由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也

• 仲裁或诉讼不构成用人单位不签劳动合同的理由

  仲裁或诉讼不构成用人单位不签劳动合同的理由——某通信公司诉曹某双倍工资纠纷案

• 劳动争议的仲裁时效是多久？

  （1）1年仲裁时效 （2）例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲

• 为防止泄露商业秘密能事先约定违约金吗？

  如果保密协议不规范使用，员工带资源跳槽现象普遍，实践中建议，保密协议应当尽量细致避免纠纷。而且每个单位都

• 养老保险待遇损失研究

  养老保险待遇损失是指因用人单位没有为劳动者办理养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办而导致劳动者在达到法定退休年龄后无法享受养老保险金所产

• 为什么员工签署竞业禁止的情况并不普遍？

  为什么员工签署竞业禁止的情况并不普遍？ 竞业禁止，一般是指在解除劳动关系后的一定的期限内，禁止有保

• 疫情期间无法办理离职手续怎么办？离职是否有效力？

  疫情期间无法办理离职手续，离职是有效力的，根据我国劳动合同法37条所作出的规定，劳动者提前30天通知用人单位就可以对于双方所存在的劳动关系来...