好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 单位如暂时停产需要支付劳动者工资吗?
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首先要明白工作本质是什么?是价值互换,个人通过付出劳动价值获得报酬,企业通过薪酬购买你的时间和劳
法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能
单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保的,劳动者可以据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
年轻人辞职,尤其是裸辞,不能不承认多少有些冲动的成分在里面。我听到的年轻人辞职的理由大多如此:“
劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。一般仲裁程序终结,仲裁机构便不再对该案进行审理。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履...
对于“朝九晚五”的上班族来说,通常不用操心社保问题,单位都会按照规定为我们缴纳城镇职工社保,个人缴纳的部分会直接从每月工资中扣除。而对于灵活...
以补休代替加班费的做法在企业中很普遍,但这种做法有无法律依据呢?在此,上海劳动法律师解答如下:休息日安排
根据全国人大常委会关于1990年12月28日通过的《中华人民共和国残疾人保障法》(以下简称《残疾
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