公司社保缴费的基数是什么？缴费基数确定的依据是什么？

对于在岗职工来说，自己的缴费基数是多少、企业应该按照多少的基数来给员工缴费呢，这些问题是很多朋友都比较关心的。社保缴费基数的高低，是和当地的社会平均工资有关的，这一点大家一定要清楚，而且不同的地区，缴费基数也是有高低之分的。

一、公司社保缴费的基数是什么？

社保缴费基数的上下限是根据上一年度统筹地区城镇全部单位就业人员平均工资来确定的，具体数额由统计部门公布。

一般来说，是以统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数下限，如果职工本人月工资收入低于这个数，就按照缴费基数下限计算；

以统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数上限，职工本人月工资收入超过这个数，就按照缴费基数上限计算。（各地区标准不同，要根据具体情况计算）

二、缴费基数确定的依据是什么？

缴费基数究竟是以基本工资、到手工资还是全部工资来计算呢？

实际上依据原劳动社会保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，单位职工个人的社保缴费基数，要按照上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资60%~300%的范围内核定。

职工工资核定依据，要按照一九九零年国家统计局关于《关于工资总额组成的规定》执行。月平均工资也就是上年度工资总额除以12即可。

相应的工资总额被分为计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六大类。

计时工资，是大家最常接触的标准工资，有的是按照日发放；有的是按照月发放。签订劳动合同规定的月工资标准，就指的是计时工资标准。

计件工资是按件计发的工资，比较特殊使用的很少。

奖金，主要是针对劳动者提供超额劳动所支付的一种报酬。不同于加班费。

津贴补贴，还有所不同。津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。

加班加点工资，一般指的是加班费。

特殊情况下支付的工资，一般是指探亲假、带薪年休假、病假等待遇支付的工资。

值得一提的是，工资都是应发工资，不是扣完社保、公积金个人部分、个人所得税以后的实发工资。

以上是关于“公司社保缴费的基数是什么？缴费基数确定的依据是什么？”的相关信息，想了解更多的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。