事业单位试用期满后不给转正，理由是试用期不合格

9位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，需要根据你们签订的劳动合同来具体确定试用期，
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    2018-04-23 14:52:36
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  • 楼主：
    签的合同试用期就到17年12月，已经过了使用期了。
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    2018-04-23 14:54:42
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  • 刘闯 服务方：
    可以向上一级教育部门投诉或者直接申请行政复议
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    2018-04-23 14:55:42
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，你需要了解一下对方说试用期不合格的原因，如果没有合理的理由，你可以向上级教育部门投诉
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    2018-04-23 14:52:44
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  • 楼主：
    经常迟到，学校有考勤记录。这怎么办啊
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    2018-04-23 14:53:42
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  • 秦惠芳 服务方：
    你可以对照一下试用期的要求，以及不合格的标准
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    2018-04-23 14:58:24
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  • 楼主：
    我就是新泰的。入职时学校没有试用期要求，得解聘时才拿出来。试用期过了三个月了他们才解聘，不违反劳动法吗？
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    2018-04-23 15:03:22
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  • 秦惠芳 服务方：
    如果是事业编制，不受劳动法调整，你可以尝试一下向上级部门投诉
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    2018-04-23 15:05:17
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• 

  高润宁

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  • 你好，可以要求对方解释取消的原因。
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    2018-04-23 14:56:00
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  • 楼主：
    因为我经常迟到。
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    2018-04-23 14:56:49
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• 

  王佳

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  • 你好 如果对方试用期间不合格的原因
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    2018-04-23 14:59:12
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，如果在试用期考核不合格或者不适用岗位，用人单位是可以单方解除劳动关系的
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    2018-04-23 14:59:35
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• 

  张帅

  律师

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  • 可以向教育局申请复核，说明理由，也可以向同级人事部门或者上级主管单位申请复核
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    2018-04-23 15:00:28
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• 

  李晓光

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  • 看协议约定的转正条件和解除条件，同时要求学校说明不符合条件的理由，如果理由不符合法律或者合同的约定，可提起人事仲裁。
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    2018-04-23 15:06:50
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• 

  李江锋

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  • 建议你及时与学校和教育局沟通，他们这样的做法确实有欠妥当，你要了解试用期没有通过的原因，由于校方和教育局没有及时通知你，应当给予你一定的补偿
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    2018-04-23 15:15:29
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  • 楼主：
    就是经常迟到
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    2018-04-23 15:16:14
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  • 楼主：
    我不要赔偿，我要工作
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    2018-04-23 15:21:26
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• 

  于淑君

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  • 你好，可以要求学校说明经常迟到对应的是哪一项规章制度或守则中规定的属于试用期不合格的情形，如果没有合理依据你可以向上一级教育部门投诉
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    2018-04-23 15:39:07
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  • 楼主：
    他们超过试用期3个月解聘，这个合理吗？
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    2018-04-23 15:44:11
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  • 于淑君 服务方：
    前期签订的合同中是否对何时解聘或直接转正作出约定？
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    2018-04-23 15:45:28
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  • 楼主：
    没有。。
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    2018-04-23 16:08:20
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