劳动纠纷

17位律师解答

• 

  高润宁

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  • 你好，老板不能扣发你的工资，你可以到劳动监察大队投诉，或是申请劳动仲裁。
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    2018-05-19 08:26:56
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• 

  刘闯

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  • 你好，单位领导的说法没有法律依据，你可以提前30日书面申请离职。即使没有提前30日申请，单位也不得以任何理由克扣你的工资，并且向你主张违约责任。建议你向当地劳动监察大队进行投诉，可以直接申请，劳动仲裁来索要工资
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    2018-05-19 08:27:13
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• 

  王宝珊

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  • 你好，单位领导所说的没有任何法律规定，单位不得以任何理由克扣员工的工资
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    2018-05-19 08:29:24
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，工作一天就有一天的工资，你可以收集好证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-05-19 08:29:31
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况，用人单位扣发工资的行为是非法的。你可以继续想，劳动监察部门投诉，也可以直接申请仲裁处理。
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    2018-05-19 08:32:40
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  • 楼主：
    但是老板和我之前也口头上说过旷工一天扣双倍的工资，但是我这都不在那做了，就不应该扣了啊，虽然是我消失了十多天才告诉说不做的
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    2018-05-19 08:41:23
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• 

  李江锋

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  • 用人单位不得以任何理由扣发工资，如果扣罚可向劳动监察大队投诉。
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    2018-05-19 08:40:02
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• 

  何勇

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  • 用人单位不能以任何理由克扣员工工资！你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2018-05-19 08:45:14
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• 

  朱久兴

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  • 不管怎样，扣工资都是违法的。你可以到劳动检察大队举报。
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    2018-05-19 08:45:30
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• 

  杨力

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  • 你好，你干了那一段时间的工资还是要给的，单位不能克扣。
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    2018-05-19 08:48:35
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• 

  陆畅言

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  • 16天的旷工扣16天的工资是合理的，扣两倍是不合理 ，你可以向当地劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁
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    2018-05-19 08:50:08
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  • 楼主：
    您好，我这所谓的旷工是5月2日到5月17日，18号我才正式和他说不做了，该给多少给多少，但老板说一分没有感觉不应该算旷工吧，我可以大白话的理解为我不做了吗
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    2018-05-19 08:59:53
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  • 楼主：
    之前做的一个多月我都没有旷工，就是我不去做的时间被他算成旷工了
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    2018-05-19 09:01:20
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  • 陆畅言 服务方：
    矿工的工资可以扣，已经做了的工资应该要 支付的
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    2018-05-19 09:04:25
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  • 楼主：
    您好，我3月23日至4月30日一直都是正常做的，有两千的工资在老板那，只是没拿到手，之后5月份至今就没做，您说的扣扣工资是在我已经有了的2千块里面扣走吗？
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    2018-05-19 09:31:31
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• 

  李晓光

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  • 单位扣发双倍工资没有法律依据，没有自动离职一说，协商不成你可以去仲裁。
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    2018-05-19 08:53:07
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• 

  张坚

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  • 首先，老板的说法没有法律依据，用人单位不得以任何借口扣发员工工资。你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。其次，你个人处理就职离职的方式也存在缺陷。如果不想做了，你完全可以向单位提出书面的离职要求，。如你所述，既不请假，也没有提出离职诉求，直接就不上班，是不是觉得有点太任性。或者，这就是你请辞的方法，老板的违法做法就是你追求的结果？因为这样才有赔偿。
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    2018-05-19 09:06:39
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• 

  于淑君

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  • 你好，法律明确规定用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资，所以老板的做法是不合理的，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁索要工资。对于你旷工的做法也是不对的，如果给单位造成损失你是需要承担赔偿责任的
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    2018-05-19 09:17:14
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• 

  陈景军

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  • 对于不支付工资的行为，可以仲裁，可以投诉
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    2018-05-19 09:24:08
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• 

  张帅

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  • 建议你到劳动监察大队投诉一下，看能否解决。解决不了你还可以申请仲裁
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    2018-05-19 09:24:50
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• 

  张冬冰

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  • 答谢
    旷工16天，是严重违反企业内部工作制度的，单位有权解除劳动合同。但是扣劳动者的工资是不对的。
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    2018-05-19 09:50:27
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