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员工休完产假回来,公司能否调岗?

时间:2020-07-24 来源:法律投稿
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公司依法拥有经营自主权及用工自主权,为维持正常的经营需要,公司有权根据员工的自身状况,安排其合理的工作岗位。
法院裁判理由:首先,员工进入公司后不久即怀孕,从员工孕期病假至产假结束回归公司工作历时8个多月,公司安排其他人员接替员工原工作内容符合经营管理的需要,故员工返岗后,公司对其工作岗位、内容重新安排符合常理。

其次,员工原工作岗位为大客户销售经理,员工返岗后公司安排其从事中小客户销售经理,虽然面向不同的客户群体,但工作内容仍属销售范围,客户群体的不同并未导致工作内容的实质性变更,不会造成员工无法胜任该岗位工作,且员工调换后岗位薪资待遇并未降低,故公司对员工的岗位安排具有合理性。

最后,根据公司、员工陈述和多份电子邮件往来内容所示,公司数次口头、邮件通知员工返岗后从事中小客户销售经理工作,但员工均未服从公司管理表示拒绝。此时公司提出若员工不同意对其的工作安排,公司考虑其处于哺乳期,双方可协商解除合同,给予员工一定的经济补偿,员工考虑后又表示拒绝。在此情况下,公司再次向员工表示若不服从公司管理安排只能与其解除劳动合同,但员工仍坚持要求公司提供原工作岗位。故员工的前述行为,对公司的用工自主权造成严重影响,亦有拒绝正常履行双方劳动合同的意思表示。

综上,公司对员工的调岗具有合理性,员工拒绝服从公司的合理安排,扰乱公司的经营自主管理。公司多次告知提醒,员工仍拒绝服从。欧阳娜的行为严重违反劳动纪律,公司在此情况下通知员工解除劳动合同于法有依,故一审法院对于员工要求公司继续履行劳动合同的请求,难以支持。

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