员工休完产假回来，公司能否调岗？

公司依法拥有经营自主权及用工自主权，为维持正常的经营需要，公司有权根据员工的自身状况，安排其合理的工作岗位。
法院裁判理由：首先，员工进入公司后不久即怀孕，从员工孕期病假至产假结束回归公司工作历时8个多月，公司安排其他人员接替员工原工作内容符合经营管理的需要，故员工返岗后，公司对其工作岗位、内容重新安排符合常理。

其次，员工原工作岗位为大客户销售经理，员工返岗后公司安排其从事中小客户销售经理，虽然面向不同的客户群体，但工作内容仍属销售范围，客户群体的不同并未导致工作内容的实质性变更，不会造成员工无法胜任该岗位工作，且员工调换后岗位薪资待遇并未降低，故公司对员工的岗位安排具有合理性。

最后，根据公司、员工陈述和多份电子邮件往来内容所示，公司数次口头、邮件通知员工返岗后从事中小客户销售经理工作，但员工均未服从公司管理表示拒绝。此时公司提出若员工不同意对其的工作安排，公司考虑其处于哺乳期，双方可协商解除合同，给予员工一定的经济补偿，员工考虑后又表示拒绝。在此情况下，公司再次向员工表示若不服从公司管理安排只能与其解除劳动合同，但员工仍坚持要求公司提供原工作岗位。故员工的前述行为，对公司的用工自主权造成严重影响，亦有拒绝正常履行双方劳动合同的意思表示。

综上，公司对员工的调岗具有合理性，员工拒绝服从公司的合理安排，扰乱公司的经营自主管理。公司多次告知提醒，员工仍拒绝服从。欧阳娜的行为严重违反劳动纪律，公司在此情况下通知员工解除劳动合同于法有依，故一审法院对于员工要求公司继续履行劳动合同的请求，难以支持。