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10位律师解答

• 

  刘闯

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  • 你好，因为员工未满十四周岁属于童工并且没有驾驶电动车或摩托车的资质，属于你作为店主是存在过错的，是要承担部分的赔偿责任的
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    2018-06-09 09:52:12
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  • 楼主：
    可以问一下，送餐员会判定为工伤吗，部分责任大概是所有费用的多少
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    2018-06-09 09:55:05
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  • 刘闯 服务方：
    可以申请工伤认定，优先由工伤保险进行理赔
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    2018-06-09 09:58:48
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• 

  王宝珊

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  • 你好，建议先等交警部门出具事故认定书，然后按照事故书来划分赔偿责任。但是作为店主你是需要承担部分赔偿责任，因为员工在履行职务期间受伤并且未成年
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    2018-06-09 09:57:30
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• 

  程才

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  • 29″
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    2018-06-09 09:58:07
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• 

  金群霞

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  • 您好事故认定书出具了吗？是否能认定工伤要看事故责任
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    2018-06-09 10:08:09
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  • 楼主：
    到交警队了解过估计会定同等责任
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    2018-06-09 10:10:07
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• 

  秦惠芳

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  • 童工受到事故伤害的，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由童工所在单位支付，童工，是无法申请工伤认定的
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    2018-06-09 10:13:50
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• 

  陈建权

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  • 你好！如你所述，送餐员属于工伤。但使用未成人劳动，属于违法行为。没有签订劳动合同，要双倍支付工资。根据交通事故责任认定和伤残鉴定，除事故对方赔付，你应在承担范围按照伤残等级进行赔偿。
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    2018-06-09 10:22:24
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• 

  崔勇强

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  • 你说的情况，应当首先处理交通事故，由于是童工，是违法的，需要承担补充赔偿责任
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    2018-06-09 10:31:24
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• 

  张帅

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  • 首先雇佣童工是违法的，是不能申报工伤的，另外，要负责相关的费用
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    2018-06-09 10:32:37
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• 

  孟祥鹤

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  • 56″
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    2018-06-09 10:38:09
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况，应当先处理交通事故，由事故的责任人，对伤者进行依法赔偿。赔偿额度不足的部分，你作为雇主，应当承担适当责任。
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    2018-06-09 10:39:01
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